Strategien zur Optimierung der Employee Experience (Studie 2025)

Generationenwechsel in Unternehmen: So erhalten Sie sich das Wissen im Unternehmen

Motivation am Arbeitsplatz für operative Teams

Unsere Expert:innen haben fünf Trends für die interne Kommunikation und den HR-Bereich ausfindig gemacht – von Employee Engagement über die ROI-Analyse bis hin zu KI. Worauf kommt es 2024 besonders an?

Während die Mitarbeiter:innen im Büro mit Unternehmensmitteilungen überhäuft werden, bleiben Frontline-Beschäftigte häufig außen vor. In diesem Artikel haben wir wichtige Erkenntnisse und praktische Ratschläge aus unserem jüngsten englischsprachigen Webinar „Are employees being overloaded with company information?”. Darin erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse und Herausforderungen der verschiedenen Mitarbeitergruppen und wie Sie die richtigen Kanäle für Ihre Mitarbeiterkommunikation auswählen.

Im Flip-Webinar über die wandelnde HR-Rolle sprechen die beiden Experten Prof. Dr. Gunther Olesch und Marian Finkbeiner darüber, wie Personalverantwortliche in Zukunft arbeiten (sollten). Warum müssen HR’ler:innen unternehmerisch denken?

New Work auf der Fläche? Wie das möglich ist, erklärt Flip-CEO Benedikt Ilg im Gespräch über Herausforderungen und Lösungen für operative Beschäftigte.

Das Intranet ist aus der internen Kommunikation vieler Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Doch das klassische Intranet hat ausgedient. Warum das so ist und welche alternativen Tools Sie kennen sollten, erfahren Sie in diesem Blog-Artikel.

Geht es um Mitarbeiterumfragen, sind die Ergebnisse oft nur so gut wie die gestellten Fragen. Wir haben eine Liste mit den interessantesten Fragen und Beispielen für Mitarbeiterbefragungen zusammengestellt.

Ein dauerhaft hohes Mitarbeiterengagement erfordert mehr als sporadische Maßnahmen. Eine robuste Employee-Engagement-Strategie ist nötig. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine solche Strategie aufbauen.

Dass interne Kommunikation wichtig ist, hört man überall. In Handbüchern und Strategien, in Meetings und in Gesprächen unter Mitarbeiter:innen. Aber was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Buzzword? Und wie wird aus der Theorie eine Praxis? Wir zeigen Ihnen Beispiele, wie interne Kommunikation gelingt – und wie Sie das Schwarze Brett ablösen.

Sie können die Gedanken Ihrer Belegschaft nicht lesen. Deshalb ist die Mitarbeiterbefragung ein wichtiges Instrument, um das Mitarbeitererlebnis zu verstehen und zu verbessern. Doch nur wenige Unternehmen machen es richtig. Im Folgenden erläutern wir, was eine Mitarbeiterbefragung ist, welche Vorteile und Risiken sie bietet und wie Sie das Werkzeug nutzen können, um das Mitarbeiterengagement zu steigern.