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Aufgaben
Mit gutem Gefühl erledigt
Ab jetzt hat Ihr Team alles digital auf dem Schirm: Mit Flip erstellen Sie Aufgaben für Ihre Mitarbeitenden und verfolgen deren Status, damit alles richtig und rechtzeitig erledigt wird.
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Alles nach Plan
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Fokus statt Frust
Im Chaos verlieren selbst die besten Mitarbeitenden den Überblick. Mit Aufgaben zeigen Sie ihnen, was wann zu tun ist, und geben ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen. So wissen alle über anstehende Aufgaben Bescheid, während das Management den Fortschritt verfolgen kann.
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Mehrwert statt Mehraufwand
Task-Management soll den Alltag erleichtern, nicht für noch mehr Arbeit sorgen. Beschleunigen Sie die Verwaltung von Aufgaben auf globaler und regionaler Ebene, indem sie zentral erstellt, von Teams ausgeführt und vom Management überwacht werden.
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Effizienz statt Erschöpfung
Mitarbeitende unter Druck neigen zu Fehlern und im schlimmsten Fall zu Burnout. Wenn Sie die mentale Belastung verringern, steigt dagegen die Produktivität: Mit Informationen zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort können Aufgaben fristgerecht erledigt werden.
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Durchblick statt Durcheinander
Stockt die Produktion, fehlt jemand im Team oder braucht es einfach mehr Unterstützung? Mit Flip sorgen Sie dafür, dass Ihre Manager:innen den Überblick behalten, Aufgaben gerecht verteilen und Stolpersteine für die Mitarbeitenden aus dem Weg räumen.
der operativen Beschäftigten sagen, dass schlechte Kommunikation bei ihren Aufgaben für Verwirrung sorgt
Flip-Frontline-Report
Ihr Shortcut für mehr Produktivität
Ob Onboarding-Vorbereitung oder Artikelbestellung: Für Flip ist keine Aufgabe zu groß oder zu klein. Erstellen und erledigen Sie To-dos, ohne Zeit zu verlieren.
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Mit Aufgaben können alle in Ihrem Unternehmen eigene To-dos einstellen: Einfach einen Namen, eine Beschreibung und ein Fälligkeitsdatum eintragen und fertig.
Manche Aufgaben lassen sich schwer beschreiben. Nutzende können deshalb auch Fotos, Videos, Links und andere Dateitypen einfügen, um Anweisungen verständlicher zu machen.
Damit Missverständnisse gar nicht erst entstehen, können sich alle Beteiligten direkt in der Kommentarspalte austauschen. So sorgen Sie dafür, dass Aufgaben im Handumdrehen erledigt werden.
Onboardings sollten so einfach wie möglich gestaltet sein, damit sich neue Teammitglieder schnell zurechtfinden. Mit klar strukturierten Aufgaben führen Sie sie Schritt für Schritt durch Ihre Abläufe – intuitiv und effizient.
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Tipps vom digitalen Profi
Lieferengpässe, Energiekosten und Inflation: Die letzten Jahre haben den Einzelhandel vor große Herausforderungen gestellt. Finden Sie heraus, wie EDEKA seine betriebliche Kommunikation digitalisiert hat, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
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„Oft gehen im Alltag kleine Dinge schnell unter. Aber in der Mitarbeiter-App kann man sie total schnell und flexibel festhalten.“
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„Die App hat uns schneller und besser gemacht. Sie wird uns auf dem Weg, digitaler zu werden, noch weiter vorantreiben.“
Report: Mit Technologie gegen den Arbeitskräftemangel
Im exklusiven Bericht der Boston Consulting Group und Flip erfahren Sie, wie Sie operative Mitarbeitende binden, indem Sie die Mitarbeitererfahrung verbessern.
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