Ohne eine klare Definition kann keine effektive Engagementstrategie entwickelt werden. Zwar gibt es viele Definitionen für Mitarbeiterengagement, allerdings sind diese oft vage oder setzen Engagement mit Zufriedenheit gleich. Wir erläutern genau, was Mitarbeiterengagement ausmacht und was es antreibt – damit Sie sich auf eine handlungsorientierte Definition stützen können.

Mitarbeiterengagement korreliert über eine Vielzahl von Kennzahlen hinweg mit besseren Geschäftsergebnissen. Um die Kosten geringen Engagements deutlich zu machen, analysiert dieser Leitfaden, wie es sich unter anderem auf Mitarbeiterbindung, Fehlzeiten, Produktivität, Kundenzufriedenheit und Geschäftswachstum auswirkt.

Erfahren Sie, warum vier von fünf Führungskräften Mitarbeiterengagement in diesem Jahr priorisieren. Der Leitfaden kombiniert Brancheneinblicke mit unserer eigenen Forschung, um ein Bild vom aktuellen Engagementniveau in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu zeichnen – mit besonderem Augenmerk auf die unverzichtbaren operative Belegschaft.

Die Mehrheit unserer Umfrageteilnehmer:innen gab an, dass es „sehr herausfordernd“ ist, klare Kennzahlen für Engagement festzulegen – deswegen haben wir das für Sie übernommen. Im Leitfaden erhalten Sie ein klares Rahmenwerk zur Messung des Engagements in Ihrer Belegschaft, ergänzt durch Top-Tipps zur Segmentierung Ihrer Daten und zur optimalen Nutzung von Mitarbeiterumfragen.