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Employee Engagement Erklärt
Mitarbeiterengagement für operative Beschäftigte: Der datenbasierte Leitfaden
Obwohl das Mitarbeiterengagement entscheidend für den Unternehmenserfolg ist, zeigen Strategien zur Steigerung dessen oft keine überzeugenden Ergebnisse. Warum? Weil es schwierig ist, Mitarbeiterengagement zu definieren – geschweige denn zu messen oder zu verbessern.
Genau deshalb haben wir diesen Leitfaden erstellt. Durch die Kombination von Brancheneinblicken mit unserer exklusiven Flip-Umfrage unter 1704 Führungskräften, bieten wir Ihnen einen tiefen Einblick in das Thema Mitarbeiterengagement. Wir beantworten drei zentrale Fragen: Was ist es? Warum ist es wichtig? Und wie lässt es sich messen?
All diese Fragen können wir für Sie beantworten: Holen Sie sich jetzt exklusiv unseren druckfrischen Leitfaden zum Mitarbeiterengagement von operativen Beschäftigten! Dafür müssen Sie lediglich das Formular ausfüllen und schon landet er in Ihrer Inbox.
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Der Leitfaden auf einen Blick
Das heiße Thema des Jahres 2024
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Ohne eine klare Definition kann keine effektive Engagementstrategie entwickelt werden. Zwar gibt es viele Definitionen für Mitarbeiterengagement, allerdings sind diese oft vage oder setzen Engagement mit Zufriedenheit gleich. Wir erläutern genau, was Mitarbeiterengagement ausmacht und was es antreibt – damit Sie sich auf eine handlungsorientierte Definition stützen können.
Mitarbeiterengagement korreliert über eine Vielzahl von Kennzahlen hinweg mit besseren Geschäftsergebnissen. Um die Kosten geringen Engagements deutlich zu machen, analysiert dieser Leitfaden, wie es sich unter anderem auf Mitarbeiterbindung, Fehlzeiten, Produktivität, Kundenzufriedenheit und Geschäftswachstum auswirkt.
Erfahren Sie, warum vier von fünf Führungskräften Mitarbeiterengagement in diesem Jahr priorisieren. Der Leitfaden kombiniert Brancheneinblicke mit unserer eigenen Forschung, um ein Bild vom aktuellen Engagementniveau in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu zeichnen – mit besonderem Augenmerk auf die unverzichtbaren operative Belegschaft.
Die Mehrheit unserer Umfrageteilnehmer:innen gab an, dass es „sehr herausfordernd“ ist, klare Kennzahlen für Engagement festzulegen – deswegen haben wir das für Sie übernommen. Im Leitfaden erhalten Sie ein klares Rahmenwerk zur Messung des Engagements in Ihrer Belegschaft, ergänzt durch Top-Tipps zur Segmentierung Ihrer Daten und zur optimalen Nutzung von Mitarbeiterumfragen.
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