Innovation ist keine Chefsache
Die Agenda: Was Sie erwartet
1. Der optimale Innovationsprozess
Best Practice: Auf welche fünf Schritte es ankommt.
2. Feedback-Kultur: Wer Kritik unterdrückt, unterdrückt auch Ideen
Warum offene Kommunikation sich lohnt. Und wie Europart es schafft, 87 % der Mitarbeiter-Ideen umzusetzen.
3. Mitarbeiter-Engagement ist (k)eine Frage der Technik
Weshalb ein Tool allein keine Lösung ist. Und warum Anerkennung und Incentivierung wichtig sind, aber nicht das Wichtigste ...
Die Speaker
![](https://images.prismic.io/flipapp-relaunch/03a19a90-ae37-4315-b84e-e584ea21f21c_Kira_Kebekus_Europart.jpg?auto=compress%2Cformat&rect=0%2C85%2C2063%2C1377&w=3840&fit=max&q=80)
Kira Kebekus
"Wer Rückmeldungen und Austausch unterdrückt, der unterdrückt auch Ideen", sagt Kira Kebekus, Head of Projects, Innovation & ESG bei Europart. Bei Europas führendem Partner für Nutzfahrzeugwerkstätten ist das Mitarbeiter-Engagement der Treiber für Innovationen. Das Unternehmen wurde drei Mal in Folge als eines der innovativsten ausgezeichnet.
![Patrick Kolligs, COO Kronsteg GmbH, in a withe shirt next to a whiteboard](https://images.prismic.io/flipapp-relaunch/d059df07-1e88-4ed2-aca7-7c0242f9c97e_testimonial_kolligs_patrik_kronsteg.jpg?auto=compress%2Cformat&rect=482%2C0%2C2877%2C1920&w=3840&fit=max&q=80)
Patrik Kolligs
Patrik Kolligs ist Wirtschaftspsychologe, Change-Management-Spezialist und Experte für den digitalen Arbeitsplatz im Kompetenznetzwerk des Wirtschaftsministeriums. Als Geschäftsführer der Digital-Workplace-Agentur Kronsteg weiß er, worauf es beim Mitarbeiter-Engagement ankommt. Sein Fokus: Beschäftigte begeistern und neue Arbeitsweisen etablieren.
Die Case Study: Europart macht's einfach
![Infografik: Innovationsmanagement bei Europart](https://images.prismic.io/flipapp-relaunch/fa355772-836c-42d0-8800-a56f3c25b1f8_webinar-innovationsmanagement-europart.png?auto=compress%2Cformat&rect=0%2C321%2C1346%2C1311&w=3840&fit=max&q=80)