Whitepaper für HR und IK

Von Employee Engagement bis KI: Die Top-Trends für 2024

Unser Trend-Leitfaden für das Jahr 2024 gibt internen Kommunikator:innen, HR-Verantwortlichen und Führungskräften einen Überblick darüber, welche Themen in diesem Jahr besonders viel Aufmerksamkeit verdient haben. Lernen Sie 5 Entwicklungen kennen, die 2024 entscheidend sein werden.

Jetzt herunterladen: „Trends 2024 in HR und der Internen Kommunikation – weniger Fluktuation, mehr Innovation"

Ein Leitfaden für die Zukunft

Das Whitepaper im Überblick

Neue Vorzeichen

Trends kommen und gehen nicht einfach so. Die Arbeitswelt verändert sich und entwickelt sich weiter, die Ausgangssituationen für HR- und IK-Verantwortliche variieren von Jahr zu Jahr. Der Leitfaden ist Ihr Kompass für 2024.

Aus 2 wird 1

Es ist kein Geheimnis, dass sich die Unternehmensbereiche Interne Kommunikation und HR immer weiter annähern. Künftig wird es darum gehen, Zuständigkeiten zu klären und effizienter zu werden. Mehr dazu erfahren Sie im Whitepaper.

KI: Ausprobieren wird zu Skalieren

Wenn 2023 das Jahr war, in dem Teams neue Möglichkeiten mit Künstlicher Intelligenz ausprobiert haben, ist 2024 das Jahr, in dem Teams diese Möglichkeiten verstärkt nutzen werden. Wie das aussehen könnte, lesen Sie in unserem Leitfaden.

76 % der HR'ler gehen davon aus, dass ihr Unternehmen zurückfallen wird, wenn sie nicht mit KI arbeiten.

50%

der IK-Fachleute haben nicht die Tools, um den Wert Ihrer Arbeit für das Unternehmen zu messen.

Quelle: Workshop

55%

der internen Kommunikator:innen wollen 2024 interne Influencer:innen etablieren.

Quelle: Workshop

49%

aller Frontline-Manager:innen fühlen sich tagtäglich ausgebrannt.

Quelle: Axonify

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